Externe psychologische Beratung für Unternehmen

Geht es dem Personal gut, geht es der Firma gut.

Führungskräfte- und Mitarbeiter-Coaching

In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind Unternehmen zunehmend gefordert, die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv zu fördern. Externe psychologische Beratung bietet hier eine wertvolle Unterstützung, indem sie präventiv wirkt und in persönlichen sowie beruflichen Problemfällen kompetent zur Seite steht.
 

Psychische Gesundheit macht sich bezahlt

Studien belegen: Mitarbeiter, die eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben finden, sind nicht nur zufriedener, sondern auch leistungsfähiger. Unternehmen profitieren direkt von geringeren krankheitsbedingten Fehlzeiten und einer gesteigerten Produktivität. Gleichzeitig verbessert eine wertschätzende Unternehmenskultur das Betriebsklima und stärkt die langfristige Bindung der Mitarbeiter.

Risikofaktoren ausschalten

Beschleunigung, zunehmende Vermischung von Arbeit und Privatleben sowie steigende Mobilitätsanforderungen setzen Arbeitnehmer unter enormen Druck. Langanhaltender Stress kann zu psychischen Belastungen und überdurchschnittlich hohen Fehlzeiten führen. Unternehmen stehen daher vor der Herausforderung, rechtzeitig präventive Maßnahmen zu ergreifen, um negative Folgen zu vermeiden.

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• Konfliktmanagement und Schlichtung im Team

• Krisen- und Stressmanagement 

• Burnout-Prävention

• Gesunde Führung - Erweiterung der Führungskompetenzen 

• Mobbing 

• Stressbewältigung - Überforderungssituationen konstruktiv bewältigen

• Steigerung der Kommunikationsfähigkeit

• Überwindung von Leistungs- und Motivations-Krisen 

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Einzelgespräche: Professionelle, kostenlose und vertrauliche Beratung (persönlich, telefonisch, online) für Mitarbeiter und Führungskräfte zu arbeitsbezogenen und persönlichen Anliegen.

Es handelt sich um losungsorientierte Kurzzeittherapie (6 h/ 50 Minuten).

Anonym: Über ein Nummerierungssystem erfährt der Arbeitgeber nicht, welcher Mitarbeiter sich Hilfe gesucht hat.

Zweier-Kombinationen oder im Team als Gruppe bei Konfliktlösungen.

Workshops: Förderung eines gesunden Umgangs mit Stress, Kommunikationstraining und Konfliktmanagement. Nach Absprache online oder persönlich.

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Eine gesunde Arbeitsumgebung entsteht nicht von selbst. Sie basiert auf offener Kommunikation, konstruktiver Problemlösung und gegenseitiger Wertschätzung. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung sozialer und psychischer Gesundheit schaffen Unternehmen eine Kultur des Wohlbefindens – zum Vorteil jedes einzelnen Mitarbeiters und des gesamten Unternehmens.

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