Geht es den Mitarbeitern gut, geht es der Firma gut!
Immer wieder erlebe ich, dass in Firmen mit viel Druck gearbeitet wird. Druck, der meist von ganz oben kommt und dann an die Mitarbeiter in den unteren Rangen weiter gegeben wird. Meist führt das zu hohen Kündigungsraten und vielen Krankheitsfällen. Ein krankes Betriebsklima und Stagnation sind das Ergebnis, was sich wiederum in den Zahlen bemerkbar macht. In den letzten Jahren habe ich genau zugehört und was diese Menschen gesagt haben ist immer wieder ähnlich. Sie wünschen sich bessere Kommunikation, einen respektvolleren Umgang, Motivation und ein gutes Konfliktmanagement, wenn es mal zwischen den Leuten brennt. Gerade bei Konflikten zwischen Angestellten kann ein psychologischer Unternehmensberater von Extern hilfreiche Dienste leisten.
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